Certify cards

Komandinis darbas

Bendradarbiavimas

"Ilgoje žmonijos (ir gyvūnijos) istorijoje triumfavo tie, kurie išmoko bendradarbiauti ir efektyviai improvizuoti".

Charles Darwin

Net jei dažniausiai dirbate savarankiškai, bus situacijų, kai reikės dirbti su kitais žmonėmis. Štai keletas klausimų, kurie paskatins išryškinti puikius darbo komandoje įgūdžius:

Pagalvokite apie situaciją, kai kažko pasiekėte tik komandinio darbo dėka. Kas tai buvo?
Ar esate kada nors prisijungęs prie jau vykdomo projekto? Ką darėte norėdamas greitai įsilieti? Kaip Jums, kaip komandos nariui, pavyko dirbti efektyviai?
Ar pavadintumėte save komandos žaidėju? Jei taip, kodėl?

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Prisitaikymas prie kultūrinių skirtumų

Bendradarbiavimas

"Mus skiria ne mūsų skirtumai. Tai mūsų negebėjimas juos atpažinti, priimti ir jais džiaugtis".

Audre Lorde

Darbas daugiakultūrinėje aplinkoje yra naudingas ir įdomus, tačiau kartais gali sukurti iššūkių. Skirtingi papročiai, tradicijos ir kalbos reiškia, kad siekiant rezultatyvaus bendradarbiavimo, prireiks tam tikro lankstumo, diplomatijos, kantrybės ir noro mokytis. Esate pasirengęs parodyti būsimam darbdaviui, kad Jums gerai sekasi dirbti daugiakultūrinėje aplinkoje? Atkreipkite dėmesio į savo gebėjimus atsakydami į žemiau pateiktu sklausimus 👇

Trumpai pristatykite savo darbinę patirtį daugiakultūrinėje aplinkoje.
Ar kada nors susidūrėte su iššūkiais dirbant daugiakultūrinėje aplinkoje? Kaip susitvarkėte?
Ar esate gyvenęs / mokęsis užsienyje? Jei taip, papasakokite apie šią patirtį daugiau.
Kaip tvarkotės su tarpkultūriniais skirtumais siekdami asmeninių ir bendrų tikslų?
Ar norite sužinoti apie kitos kultūros žmonių veiklas ir požiūrį?

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Laiko valdymas

Savęs valdymas

"Planuokite savo darbus šiandienai ir kiekvienai kitai dienai, o tada vykdykite savo planą".

Margaret Thatcher

Laiko valdymas - svarbus ir geidžiamas įgūdis. Jei Jums sekasi valdyti savo laiką, būtinai tai paminėkite. Kaip parodyti, kad esate organizuotas? Savo vaizdo įrašo CV galėtumėte atsakyti į tokius klausimus, kaip:

Ar sudarote darbų sąrašus? Parodykite pavyzdžių.
Ar sekate savo laiką? Ar nustatote sau laiko ribas?
Ar naudojate laiko valdymo įrankius, pavyzdžiui, Pomodoro aplikaciją?
Ar patogiai jaučiatės deleguodamas darbus?
Kaip organizuojate savo laiką? Vienu metu susitelkiate ties viena užduotimi ar mieliau renkatės daugiaveiką?
Kaip planuojate dieną? Ar laikotės režimo? Kaip atrodo Jūsų diena?

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Ką daryti?

Peržiūra ir platinimas

"Patarimus daliname gausiai, o priimame - taupiai".

Tom Stoppard

Ką daryti?

Semkitės idėjų iš internetinių pavyzdžių
Kurkite vaizdo įrašą tuomet, kai tai - vienas ir darbdavio reikalavimų
Pasirūpinkite profesionaliu įvaizdžiu, tinkama apranga filmavimo metu
Sužinokite daugiau apie kompaniją / poziciją, į kurią kandidatuojate
Parašykite scenarijų, pasiruoškite užrašus
Gaukite bendraamžių, šeimos narių, draugų, kolegų grįžtamojo ryšio (kuo jo daugiau, tuo geriau)
Atskleiskite savo asmenybę
Pademonstruokite reikiamus įgūdžius, patirtį
Mėgaukitės!

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Aiškus ir glaustas savo idėjų pristatymas

Bendradarbiavimas

"Skirtumas tarp beveik tikslaus ir tikslaus žodžio yra didžiulis. Tai lyg skirtumas tarp "sąla" ir "šąla".

Mark Twain

Geri bendravimo įgūdžiai - raktas į veiksmingą bendradarbiavimą 21-ame amžiuje. Jei galite aiškiai ir glaustai perteikti savo idėjas, galite sumažinti klaidų ar nesusipratimų tikimybę. Jei efektyvus bendravimas yra stiprioji Jūsų pusė, būtinai tai paminėkite! Tik kaip tai padaryti, tiesa? Štai keletas užuominų:

Ar galite parašyti aiškaus formato, lengvai suprantamus ir greitai perskaitomus el. laiškus, blogo įrašus ir / arba kitokio tipo žinutes?
Ar galite redaguoti informaciją ir pritaikyti naujai parengtą turinį skirtingoms platformoms / kanalams?
Ar sugebate įvertinti auditoriją ir atitinkamai pritaikyti bendravimą?
Kas verčia manyti, kad Jums sekasi bendrauti?
Ar galite aiškiai ir glaustai perteikti savo idėjas?

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Neturite profesionalios įrangos vaizdo įrašo filmavimui?

Vykdymas

"NTechnologijos man netrukdo. Naudoju jas kaip įrankį".

Spike Lee

Net jei neturite savo filmavimo kameros ir profesionalios redagavimo įrangos, yra daugybė išteklių, kuriais galite pasinaudoti. Štai keletas pasiūlymų:

Apsilankykite netoliese esančioje bibliotekoje, Bendruomenės centre, jaunimo centre ar susisiekite su NVO, padedančiomis žmonėms įsidarbinti.
Įrangą visuomet galite išsinuomoti ar pasiskolinti.
Sukurkite vaizdo įrašą pasinaudodami alternatyvomis (ppt pateiktimi, internetiniais atviro kodo įrankiais, Blender, Google pateiktimis, iMovie ir pan.).
Atminkite, kad kurdami vaizdo įrašą neprivalote naudotis profesionalia filmavimo kamera, visuomet galite pasitelkti savo išmanųjį telefoną, planšetę ar nešiojamąjį kompiuterį.

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Projekto vystymas

Kūrybiškumas

"Kiekvienas projektas - tai galimybė mokytis, spręsti problemas ir tvarkytis su iššūkiais, sugalvoti sprendimus ir išradinėti dalykus iš naujo".

David Rockwell

Kūrybiškumas nėra tik idėjų generavimas. Galima sakyti, kad projekto vystymas yra kūrybinis darbas. Jei neįtikinome, dar nepabėkite! Norime pasakyti, kad projektams vystantis įvyksta neplanuotų pokyčių ir, tiesą sakant, retai pasiekiamas projekto pradžioje numatytas rezultatas. Projekto vystymo procesas reikalauja atvirumo pokyčiams ir noro mokytis, išrasti bei kurti projekto eigoje. Savo skaitmeniniame pasakojime susitelkę į projekto vystymo patirtį atskleisite savo kūrybiškumą!

Ar vystėte kokių nors projektų?
Kaip Jums padėjo kūrybiškumas?
Kaip Jūsų kūrybiškumas padėjo vadovauti komandai ar tapti geresniu komandos nariu?
Ar esate kada nors įžvelgę galimybę projektą vystyti kitaip ir pasiekti geresnį rezultatą?

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą

Pokyčių inicijavimas

Lankstumas

"Jei kažkas nepatinka, turėtumėte tai pakeisti. Jei to pakeisti negalite, keiskite požiūrį į tai".

Maya Angelou

Lankstumo kompetencija gali atsiskleisti diskutuojant apie tai, kaip žmogus inicijuoja pokyčius. Tarkime:

Jei matytumėte, kad galima kažką patobulinti, ar siūlytumėte pakeitimus? Jei taip, gal galite pasidalinti tokios situacijos pavyzdžiu?
Ar esate žmogus, kuris inicijuoja pokyčius organizacijoje?
Ar bendraujate su kitais žmonėmis, dirbančiais toje pačioje srityje, ir nuolat ieškote tinklaveikos galimybių, galinčių virsti bendradarbiavimu?
Ar bandote nuolat mokytis naujų dalykų ir tuomet pritaikyti juos praktikoje?

Žvilgterkite į mūsų mokymosi platformą